健康経営

2020年に「パワハラ防止法」が施行されました。当初は大企業のみが義務化され、中小企業は努力義務となっていましたが、2022年4月から中小企業においても義務化されました。 全ての企業がパワハラについて ...

2020年6月1日パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が施行され、2022年4月1日からは中小企業を含む全企業が義務化対象となりました。 遵守しないことへの具体的な罰則は設けられていませんが、対策を講 ...

企業としてリスク管理が必要な一つに「長時間労働」が挙げられます。 政府も2019年4月に労働安全衛生法を改正し、長時間労働者への医師による面接指導を強化しました。しかし、まだまだ長時間労働が原因の過労 ...

2022年4月より「パワハラ防止法」の義務が中小企業にも拡大されました。 皆さまの企業では、方針の明確化や相談窓口の設置など、既に対策はお済みでしょうか？ 中には、「よく分からないまま導入した」「法令 ...

2015年12月1日より、従業員50名以上の事業所にはストレスチェックの実施が義務化されました。 ストレスチェックは、ストレスに関する質問票に労働者が回答することで、自分のストレス状態が把握できる検査 ...

働き方が多様化し、仕事や社会生活に強い不安やストレスを感じている労働者が増えてきたことから、2015年12月に「労働安全衛生法」が改正され、従業員50名以上の事業所についてストレスチェックの実施が義務 ...

昨今、メンタル不調を訴える社員が増え、メンタルヘルスケア体制を整備しなければならないと考えている経営者、人事・総務担当の方も多いのではないでしょうか？ メンタルヘルス対策の1つにストレスチェックが挙げ ...

2020年ハラスメント防止法が施行され、2022年4月1日から中小企業を含む全企業が「パワハラ防止法」の義務化対象となりました。 今後、よりハラスメントに対する対策が各企業で必要になります。 今回は企 ...

従業員を雇い始めると、様々な法律の確認が必要になる場面が増えるかと思います。社内に知見のある人がいれば良いですが、初めて起業する方や、周りの人に聞ける環境にない事業者の方々にとっては、耳慣れない言葉も ...

先日、大手企業が原則テレワークを導入することを発表。出社する際は出張扱いになるなど新たな働き方制度が出され、メディアでも話題になりました。 昨今、テレワークを導入した企業から、従業員のメンタル不調に対 ...